Работа на Крайнем Севере

Крайний Север России богат многими природными ресурсами, в том числе и полезными ископаемыми. Среди них уголь, торф, золото, природный газ, алмазы, горючие сланцы, а также нефть и олово. Но наиболее распространёнными, а, следовательно, и более интенсивно добывающимися можно назвать нефть и газ.
Работа на Севере подойдёт не каждому, так как на ней очень тяжелые нагрузки и суровый климат. Поэтому спрос на рабочую силу здесь велик: требуются мужчины до 45 лет и женщины до 36 лет, обладающие отменным здоровьем. Спектр выполняемых на Севере работ достаточно многообразен. Здесь можно встретить буровые, монтажные, трубопроводные, сварные, строительные, подводные, инженерные работы, а также перевозку грузов.
Требуются люди с образованием энергетика, вертолётчика, электрика, машиниста, а также механики. Кроме того, есть вакансии для рабочих с навыками ремонтника, стропальщика, бурильщика, монтажника, наладчика. Работа найдется и для токарей, сварщиков и вертолётчиков.
Работа на Севере осуществляется вахтовым методом, т.е. когда работники сменяют друг друга через строго определённый период. В связи с этим открыты вакансии в сфере услуг, в частности, поваров и подсобных рабочих.
Из плюсов работы на Севере можно отметить качественное медобслуживание, предоставляемое при условии добровольной страховки. Работающие на Севере могут прибегнуть к услугам лечебно-профилактических центров, а также пройти диагностику в специальных учреждениях.
Также всем работникам Севера предоставляются путёвки по льготным ценам на Чёрное море, а также возможность посещать тамошние лечебницы и санатории.
Кроме этого, на Севере успешно реализуется множество социальных программ, например, бесплатная медстраховка, страховка от несчастных случаев, пенсия, что создает чувство защищённости.
Кроме этого, работодатели, предоставляющие рабочие места на Севере, предлагают различные программы, стимулирующие деятельность работников, чтобы повысить их уровень мастерства. Особо ценны молодые работники, обладающие лидерскими качествами, характером и большим потенциалом. Таких сотрудников записывают в так называемый «кадровый резерв». Особое внимание направлено на учёбу и развитие среднего технического персонала, а также рабочих специальностей.